Заказать звонок
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности

Улей: Оценка 360, 5.1.1

Улей: Оценка 360
Улей: Оценка 360
7 714 000 тенге
-0%
7 714 000 тенге
- +
Цена
7 714 000 тенге
-0%
7 714 000 тенге
Экономия 0 тенге
Редакция Битрикс
Без лицензии
Интернет-магазин + CRM
Корпоративный портал
Энтерпрайз
-
- +
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
Адаптивность
Нет;
Все характеристики
Доставка
Описание

Модуль предназначен для проведения всесторонней оценки сотрудника по ряду присущих его деятельности компетенциям, т.е. по уровню владения ими. Оценивают сотрудника:

  • Он сам себя;

  • Его руководитель;

  • Его коллеги;

  • Контакты вне компании (клиенты, партнеры и т.п.).

Модуль собирает обратную связь со всех сторон, даёт её сотруднику отдела персонала, он её анализирует, подводит итог и составляет резюме для самого оцениваемого сотрудника (куда ему развиваться и на что ему обратить внимание) и его руководителю (на что обратить внимание, куда развивать сотрудника и т.п.).

Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям и в дальнейшем можно производить поиск сотрудник по компетенция внутри портала по соответствующим привязкам внутри профилей сотрудников.

Модуль помогает выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.

Основные шаги процесса оценки:
  • Запуск: выбор сотрудника, его руководителя, коллег и клиентов (партнеров), а также список оцениваемых компетенций;
  • Проведение оценки: внутренние сотрудники (руководитель и коллеги) ставят оценки и комментарии внутри портала, а внешние (клиенты и партнеры, из контактов CRM) имеют доступ к оценке сотрудника по публичной ссылке;
  • Контроль проведения оценки: сотрудник отдела персонала и руководитель сотрудника видят прогресс, промежуточные результаты, оценка может завершиться без сбора данных от всех опрашиваемых;
  • Анализ результатов оценки и заполнение резюме: сотрудник отдела персонала оставляет резюме и рекомендации отдельно для сотрудника и отдельно для его руководителя, а также выбирает, какие оценки показывать сотруднику, а какие скрыть;
  • Ознакомление с резюме: Руководитель и сотрудник ознакамливаются с результатами, обсуждают их и планируют составление индивидуальной программы развития.
Характеристики
Адаптивность
Нет
Композит
Нет
Разработчик
Улей
Опубликовано
12.11.2020
Обновлено
08.02.2024
Версия
5.1.1
Пробный период
Есть
Пробный период, дней
30
Установок
100 - 499 раз
Отзывы
Нужна консультация?
Сомневаетесь, подойдет ли вам этот товар?
Позвоните мне
Задать вопрос
Улей: Оценка 360