Модуль предназначен для проведения всесторонней оценки сотрудника по ряду присущих его деятельности компетенциям, т.е. по уровню владения ими. Оценивают сотрудника:
-
Он сам себя;
-
Его руководитель;
-
Его коллеги;
-
Контакты вне компании (клиенты, партнеры и т.п.).
Модуль собирает обратную связь со всех сторон, даёт её сотруднику отдела персонала, он её анализирует, подводит итог и составляет резюме для самого оцениваемого сотрудника (куда ему развиваться и на что ему обратить внимание) и его руководителю (на что обратить внимание, куда развивать сотрудника и т.п.).
Также модуль присваивает оцениваемым сотрудникам уровни владения компетенциям и в дальнейшем можно производить поиск сотрудник по компетенция внутри портала по соответствующим привязкам внутри профилей сотрудников.
Модуль помогает выстроить систему оценки степени соответствия сотрудников занимаемым должностям и точек их роста.Основные шаги процесса оценки:
- Запуск: выбор сотрудника, его руководителя, коллег и клиентов (партнеров), а также список оцениваемых компетенций;
- Проведение оценки: внутренние сотрудники (руководитель и коллеги) ставят оценки и комментарии внутри портала, а внешние (клиенты и партнеры, из контактов CRM) имеют доступ к оценке сотрудника по публичной ссылке;
- Контроль проведения оценки: сотрудник отдела персонала и руководитель сотрудника видят прогресс, промежуточные результаты, оценка может завершиться без сбора данных от всех опрашиваемых;
- Анализ результатов оценки и заполнение резюме: сотрудник отдела персонала оставляет резюме и рекомендации отдельно для сотрудника и отдельно для его руководителя, а также выбирает, какие оценки показывать сотруднику, а какие скрыть;
- Ознакомление с резюме: Руководитель и сотрудник ознакамливаются с результатами, обсуждают их и планируют составление индивидуальной программы развития.