Цена
41 300 000 тенге
-0%
41 300 000 тенге
Экономия
0 тенге
Редакция Битрикс
Без лицензии
Интернет-магазин + CRM
Корпоративный портал
Энтерпрайз
-
Работает на редакциях Битрикс
Адаптивность
Нет;
Описание
Корпоративный университет — это инструмент для обучения и развития компетенций сотрудников компании в полуавтоматическом режиме.
Синергия нескольких модулей и дополнительных разработок нашей команды расширяют возможности коробочной версии Битрикс24, добавляя в него функционал для стратегического развития вашей компании.
Корпоративный университет помогает решить три ключевые задачи бизнеса: развитие необходимых организации компетенций, найм и удержание ценных специалистов, развитие культуры и трансляция корпоративных ценностей.
Компетенций и карьерные траектории
Искать таланты внутри компании просто. Система подскажет, кто из сотрудников обладает нужными компетенциями и навыками для решения новых задач компании.
В свою очередь, каждый сотрудник знает, куда он может развиваться и каких hard- или soft- skills ему не хватает для новой должности.
Индивидуальная программа развития
Какой вебинар посмотреть? Какую книгу прочесть? Когда, зачем и с кем встречаться, чтобы получить новую должность?
Корпоративный университет поможет составить индивидуальный план развития на основе компетенций и карьерных траекторий и “за руку” проведет сотрудника к цели.
Развивающие действия
Корпоративный университет включает в себя 6 видов развивающих действий:
- Онлайн-курсы и тесты для закрепления знаний
- Библиотека
- Календарь внутренних и внешних мероприятий
- Наставничество
- Задачи и проекты
- Справочник развивающих действий на рабочем месте
Система компетенций — это полный набор характеристик, позволяющий сотрудникам успешно выполнять задачи, соответствующие их должности.
В нашем корпоративном университете нет ограничений, что считать компетенциями.
Исходно мы предлагаем следующую категоризацию компетенций:
- Soft skills
- Hard skills
- Behavioral features
- Корпоративные компетенции
Каждый специалист видит четкую иерархию должностей и свои пути развития в компании. Выбрав желаемую должность, система предложит сотруднику список недостающих для нее компетенций.
Выбор пути
Создать программу развития сотрудника может: сам сотрудник, его руководитель и HR-менеджер компании.
- Создать новый ИПР, пока не завершен предыдущий, система не даст.
- Удалить ИПР можно, пока план не переведен в статус "В работе".
Создание ИПР
Индивидуальный план развития включает в себя все обязательные для выбранной должности компетенции. Необязательные компетенции можно добавить в ИПР по желанию — это может сделать сам сотрудник, его руководитель или HR-менеджер.
Во все компетенции автоматически добавляются обязательные развивающие действия: курсы, книги и т.д.
Все данные в ИПР могут заполняться автоматически в том случае, если полностью заполнены справочник компетенций и развивающих действий.
Планируемые даты завершения развивающих действий сотрудник вставляет самостоятельно, исходя из своей занятости текущей работой.
Согласование
После составления ИПР, план уходит на согласование руководителю.
В свою очередь, руководитель может дополнить или скорректировать ИПР без ограничений. Как только ИПР согласован, сотрудник получает уведомление, а статус плана переходит "В работу". После этого можно начинать обучение!
Ведение и оценка результатов
После согласования сотрудник приступает к обучению: проходит курсы, тесты, смотри вебинары, читает книги и т.п. На данном этапе из ИПР уже нельзя ничего удалить, но можно добавить новые развивающие действия.
Система автоматически фиксирует информацию о том, что сотрудник активно работает над ИПР, во вкладке "История изменений".
После старта обучения в конце каждого месяца сотруднику будет приходить напоминание о том, что пора подвести промежуточные итоги развития.
Завершение ИПР
Последняя оценка результатов развития является финальной и по её результатам те компетенции, по которым установлена оценка не ниже "Полностью достигнута" попадают в личную карточку сотрудника.
Компетенции, по которым не достигнут необходимый уровень владения можно занести в новую ИПР с новым сроком и продолжить развитие.
Назначить сотрудника на должность, путь до которой он выбрал, может только непосредственный руководитель или HR-менеджер, оценив результаты прохождения ИПР.
Когда в профилях сотрудников будут заполнены компетенции, которыми они обладают, можно легко производить поиск “талантов” и формировать команды под проекты с новыми вызовами.
Онлайн-курсы и тестирование
В коробочно версии Битрикс24 уже есть модуль Обучения, в котором собран необходимый минимум инструментов, чтобы сформировать нужный вам курс или тестирование.
Для Корпоративного университета мы стилизовали этот модуль и добавили возможность использования его в мобильном приложении.
Также мы доработали возможность интеграции с курсами из iSpring, чтобы результаты прохождения встроенных в них тестов выгружались в портал и учитывались в успеваемости внутри университета.
Библиотека
Библиотека — это отдельный модуль для Битрикс24. Но он отлично подходит под задачи Корпоративного университета, потому библиотека книг теперь входит в продукт в качестве одного из развивающих действий.
Библиотека доступна и в мобильном приложении.
В модуле реализована интеграция с популярными издательствами: МИФ и Альпина.
Модуль Библиотека по-прежнему можно приобрести отдельно.
Наставничество
Сотрудники, которые не просто обладают определенным набором компетенций, но и умело применяют их на практике, могут становиться Наставниками.
Наставничество — не обязательное действие, так как занятость наставника сложно учитывать автоматически.
Если консультант выбран, то ИПР позволяет ставить совместные события в календари обоих сотрудников. При этом владелец ИПР видит календарь наставника и может учитывать его занятость.
Календарь мероприятий
В нашем университете календарь мероприятий — это взаимосвязь справочника мероприятий (на основе инфоблока) и встроенного в Битрикс24 модуля "Календари".
Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке ИПР, но и в своем календаре, который может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т.д. включая стандартные возможности календарей (например напоминания).
Задачи и проекты
Обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций. У него может быть не полноценное участие, а исполнение какой-то ограниченной функции, возможно даже только наблюдение.
Характеристики
Работает на редакциях Битрикс
Адаптивность
Нет
Композит
Нет
Разработчик
Улей
Опубликовано
24.08.2021
Обновлено
22.04.2024
Версия
6.6.9
Пробный период
Есть
Пробный период, дней
30
Установок
100 - 499 раз
Отзывы